近日，方圓新疆分公司組織全體員工參加了集團公司組織的 “方圓集團企業文化視頻學習”會議并以此次培訓為契機，深入貫徹學習集團企業文化精神，樹立“深化改革、轉型升級”的經營理念，全員開展討論并撰寫了方圓集團企業文化學習心得。

    在對企業文化進行學習、討論之外，分公司還開展了問題對標活動，大家逐條對應自己進行了“舉一反三，引以為戒”的問題剖析討論，使公司全員明白了自己是公司企業文化塑造的重要一員，我們每一位員工都應該秉承公司的優良文化傳統，牢記 “志堅行粹，信臻至上”是方圓集團的核心價值觀，是每一個員工需恪守的基本準則和信條；通過此次學習，凝聚了人心，煥發了分公司發展壯大的斗志。

    以下為部分學習心得摘錄：

    學習心得體會一：企業文化是企業全體員工在長期的創業和發展過程中培育形成、共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范。它包含著非常豐富的內容，包括經營哲學、價值觀念、企業精神、企業道德、團體意識、企業形象、企業制度，其核心是企業的精神和價值觀，是社會和企業全體員工能夠感知的，并且能夠影響企業員工行為的內在精神指引，是一個企業不斷發展、學習、積累、成長形成的專業特有屬性，是一個企業在行業內的口碑和影響力，是一個企業 “學習型組織建設”成果的積淀，是企業核心競爭力不斷凝聚、形成的過程，關系到企業的技術層面和可持續發展戰略。
    學習心得體會二：最高層次的競爭是企業文化的競爭，集團公司要成為最具競爭力的國際服務機構，集團公司的使命、愿景、核心價值觀、質量方針和經營理念等企業文化內涵必須在方圓大家庭的每一位成員中得到貫徹、遵守和領會；并將個人價值與方圓集團價值高度融合，形成以方圓集團價值為主、個人價值為輔的集團公司企業核心文化。 

    學習心得體會三：企業文化的推進是一個自上而下的過程，因此公司上下，特別是各級管理者要用自己的實干精神為廣大員工的發展、前進指明方向；通過鼓勵、表彰行業技術帶頭人，來引導公司各級員工向專業化、技術型人才轉變，從而推進公司整體實力和企業文化建設；在大力宣傳方圓集團企業核心文化的基礎上，要及時引導員工的愿望和行為，增進理解、加強溝通、引導員工在工作崗位上實現自身價值，感受工作的成就感，體現個人價值與集團公司價值的高度統一。

    學習心得體會四：方圓集團自1991年成立以來，經過了25年的發展，凝聚了各省技術監督系統的廣大資源，逐步壯大，成為國有數一數二的大型認證集團公司，在認證集團發展規模，頒證數量，客戶保有總量，央企知名品牌客戶數量方面一直名列認證機構前茅；但是認證品牌高端的方圓在關注企業發展管理需求方面，企業存在的價值、行業生命周期研究、客戶價值鏈研究等方面尚未形成技術差異化優勢。企業的發展、管理需求、追求盈利的目標是永恒的，而認證作為一個輔助企業發展，促進管理提升的載體，必須與企業的發展需求緊密相連，以認證+管理需求，認證+價值傳遞，認證+平臺服務，認證+管理抓手等等認證+創新概念才能夠使方圓集團企業文化保有長久的生命力。文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在。企業文化不僅僅能給企業帶來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業的整體效益。

    學習心得體會五：以人為本，人盡其才，人才決定公司價值維度、決定公司的現在和未來，是集團公司的核心競爭力；未來的認證行業比的是學習的速度，比的是技術和知識的沉淀和積累，比的是企業需求與認證平臺服務載體的深度融合，比的是檢測資源的廣度和深度，比的是專業，嚴謹、高效、便捷、及時的服務。

    學習心得體會六：公司推行企業文化，是為了發揮凝聚作用，凝心聚力謀發展，為了集團公司統一的目標努力奮斗；企業核心價值觀與企業精神，發揮著無形的導向功能，能夠為企業和員工提供方向和方法，讓員工自發地去遵從，從而把企業 與個人的意愿和遠景統一起來，促使企業發展壯大。優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，增強企業的整體執行力。一個好的企業文化，可以帶動企業的健康發展，同時提高了生產效率，對企業的效益的提高，注入了新的力量，企業文化的建設對企業的好處不言而喻；企業的競爭力不光是表現在技術上，還體現在企業文化上。