SA8000是繼ISO9000 ISO14000之后出現的又一個重要國際性標準我國企業應及早應對
緊隨著中國加入世界貿易組織的腳步，一個新的國際貿易標準———SA8000社會責任標準也已經走近中國。
SA8000即“社會責任標準”，是SocialAccoutability8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。其適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。SA8000認證程序要求企業在下列領域滿足一致條件：童工、強制雇傭、健康安全、集體談判、差別待遇、懲罰措施、工作時間和報酬。同時，一些業內人士認為，SA8000有三種成本———評估現有狀況、制定系統原則和程序、控制和記錄所需的時間成本；補救措施；第三類認證審查和不斷進行的控制和監督審查。
有關專家接受記者采訪時表示，SA8000是繼ISO9000、ISO14000之后出現的又一個重要的國際性標準。雖然目前它只涉及人身權益以及與健康、安全、機會平等等與核心要素有關的初始審核，但隨著對其不斷修訂和完善，該標準最終可能發展成為一個覆蓋道德、社會和環境等范圍很廣的標準，并有可能會轉化為像ISO標準一樣的真正國際性標準。
SA8000的標準取自于國際工會組織協會、國際人權宣言和關于兒童權利的聯合國公約。這一標準既有其支持者也有反對者，但它已逐漸被當做一種取得競爭優勢的手段。
針對這一標準，我國專家們接受記者采訪時一致認為，SA8000可能成為我國產品出口新的技術性貿易壁壘，國內企業和政府相關部門應早做準備，以免在壁壘完全形成時陷于被動。
對SA8000，國際上也并非一片支持之聲。SA8000提出的“評估、遣返、全球多樣化和同一化”等條款就引起了極大的爭議，因為并沒有通用的文化。馬丁·伯尼特———芝加哥國際文化培訓和咨詢公司副主席說，國籍歧視的消除會使美國企業被擠出一些外國市場。“因為美國企業只得按美國工資水平而不是當地公司水平支付。企業中已經存在與SA8000相似的共同評估。”他補充道：“在整個思想中有很多多余的東西。”
但也有人認為：“SA8000價值在于，如果它應用在全球企業而不是那些以美國為總部的企業身上，它就提供了一種關于這個問題的標準或綱領。法律程序可以糾正大多數弊病，但這是一種解決和阻止問題較柔和的途徑。”
專家們表示，SA8000將在未來流行，因為，企業希望表明他們改善工作環境和勞動條件的意愿。這個標準體系幾乎在全世界都受到贊揚，因為它規定了一些別的體系避開的問題。他們指出，現在許多企業對SA8000采取“等待和觀望”的態度。不少人相信SA8000是正確的，而且基本上可有效控制成本，比各個企業各自行動好多了。其中亞洲國家特別感興趣，尤其是中國。
一些專家表示，SA8000最終能與ISO9000質量體系和ISO14000環境標準一樣獲得廣泛的接受。“SA8000有潛力得到廣泛應用，因為最終使用者是全世界的消費者；所有人都可以了解這些原則，到適當的時候，他們將得到更廣泛的了解和應用，因為批發商為了留住他們的零售客戶，會傾向選擇從講道德的工廠進貨。這是他們提供的另一種含義上的質量和一個賣點，表明認證只授予擁有優秀工作標準的企業。”
據了解，德國進口商協會已制定了《社會行為準則》，規定德國進口商應經過SA8000協會授權，對其供應商（出口商）的社會行為進行審查。該準則有可能被法國和荷蘭的進口商協會所采用。由于三國均是歐盟的主要紡織品服裝進口市場，進口份額約占整個歐盟的50％以上，這項要求將會給我國出口企業帶來巨大壓力。美國、法國、意大利等傳統采購中國輕工業產品的貿易組織，也正在討論一項協議，要求將中國紡織服裝、玩具、鞋類生產企業通過SA8000認證，作為選擇供應商的依據。然而SA8000的沖擊并沒有引起國內絕大多數企業和政府相關部門的重視。
針對于此，專家指出，社會責任標準這類新貿易壁壘具有介于合理和不合理的雙重性，非常隱蔽和復雜。同時，新貿易壁壘涉及到技術、法律以及行政管理等各個方面和各個部門，國內企業和政府部門須及早應對，提高企業綜合競爭力，突破新貿易壁壘。
